O mês de agosto traz duas campanhas de grande relevância para a promoção da saúde no Brasil: o Agosto Dourado, voltado à conscientização sobre a amamentação, e o Agosto Lilás, que reforça o combate à violência contra a mulher.
Mais do que datas no calendário, essas campanhas representam temas sensíveis e essenciais que também podem (e devem) ser incorporados à cultura das organizações, especialmente no contexto de saúde e segurança ocupacional.
Agosto Dourado: valorização da amamentação
O dourado simboliza o padrão “ouro” do leite materno. A campanha busca sensibilizar sobre os inúmeros benefícios da amamentação para o bebê, para a mãe e para a sociedade. No ambiente corporativo, é fundamental que as empresas respeitem e apoiem esse direito garantido por lei.
Entre as ações que podem ser adotadas internamente estão:
- Criação de ambientes apropriados para a amamentação ou extração de leite;
- Flexibilidade de horários ou jornada adaptada no retorno da licença maternidade;
- Campanhas educativas durante o mês de agosto, com apoio de profissionais de saúde;
- Compartilhamento de informações nos canais internos da empresa sobre os direitos das mães trabalhadoras.
Essas práticas demonstram respeito, apoio à parentalidade e contribuem para um ambiente organizacional mais inclusivo e humano.
Agosto Lilás: combate à violência contra a mulher
Instituído pela Lei Maria da Penha, o Agosto Lilás visa à prevenção e enfrentamento da violência doméstica e de gênero. Embora muitas vezes esse tema pareça distante da esfera corporativa, ele está diretamente relacionado à segurança, à dignidade e à qualidade de vida das colaboradoras e impacta diretamente o clima organizacional.
As empresas podem contribuir de forma significativa com ações como:
- Campanhas internas de conscientização, reforçando canais de denúncia e apoio;
- Rodas de conversa, palestras ou treinamentos sobre assédio, violência e igualdade de gênero;
- Divulgação de materiais informativos e contatos de apoio (como o 180);
- Estabelecimento de políticas claras de combate ao assédio e apoio a colaboradoras em situação de vulnerabilidade.
Criar um ambiente seguro e acolhedor vai além da prevenção de acidentes físicos. Envolve também cuidar da saúde mental e emocional de todas as pessoas colaboradoras.
Promover cultura de saúde e segurança vai além das normas
A saúde e segurança ocupacional devem ser entendidas em sua amplitude. Estão relacionadas não só a evitar acidentes de trabalho, mas também a promover o bem-estar integral das pessoas no ambiente corporativo. Trabalhar temas como o Agosto Dourado e Lilás é fortalecer essa cultura com empatia, informação e acolhimento.
Empresas que adotam ações alinhadas com esses temas demonstram compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em especial os de igualdade de gênero (ODS 5), saúde e bem-estar (ODS 3) e trabalho decente (ODS 8).
Mais do que cumprir um calendário de campanhas, as empresas têm a oportunidade de fortalecer uma cultura organizacional que valoriza a vida, a equidade e o bem-estar. Ao incorporar temas como o Agosto Dourado e Lilás em suas ações internas, demonstram compromisso com a saúde integral das pessoas, promovem ambientes mais seguros e acolhedores, e contribuem ativamente para uma sociedade mais justa, consciente e humana.
